更多公司符合Covid-19工资补贴资格

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在周末,加拿大政府通过了票据C-14, Covid-19紧急响应法,2号,其中包括备受期待的 加拿大紧急工资补贴 (CEWS).

最初宣布为补贴,以支付75%的员工’S工资,每周高达847美元,适用于所有尺寸的雇主以及遭受至少30%的总收入下降的所有部门,合格率下降已调整为3月份的15%,30% 4月和5月,为更多雇主提供资金。

为了确定他们的资格,雇主可以比较他们将于2019年3月和2020年3月到2020年3月的收入,或者为了提供更多的灵活性,以平均其收入于1月和2月2020年。一旦雇主有资格获得特定期限,他们会自动获得下一期间的资格。

根据财政部的说法,将30%的基准降低到3月15日认识到,在段落到本月之前,许多企业并未开始受到危机的影响。

该计划将于2020年3月15日至6月6日至6月6日至6月6日到期。

雇主有资格获得亚太科士的雇主获得100%的雇主对就业保险的捐款,加拿大养老金计划,魁北克养老金计划以及在休假的雇员支付的魁北克育儿保险计划。

对于有资格获得CEWS的雇主和一段时间的10%的临时工资补贴,任何福利 临时10%的工资补贴 对于在特定时期支付的薪酬,通常会减少同期核查下的可用金额。

符合条件的雇主可以通过申请套餐 加拿大税收代理’我的商业帐户门户,CRA尚未建立。为了访问门户,公司首先需要使用CRA注册我的商业帐户。这是一个两步的过程,最多可能需要10天完成。

第一步包括由申请人输入社会保险号,从他们的个人纳税申报表提供信息,以及五个安全问题的答案。然后加拿大收入机构将邮寄安全代码以完成步骤2。

在额外的工作资助新闻中,上周总理贾斯汀特鲁多宣布临时变更 加拿大夏季工作计划 这将使该计划的工资补贴到每位员工的省级或领土最低每小时工资的100%。

在过去几年中,私人和公共部门雇主只有资格获得高达50%的工资补贴,高达50%的省级或领土最低工资。

加拿大政府在2020年为加拿大暑期职位计划专门专门为加拿大暑期工作计划提供资金。雇主在2月底关闭的申请,批准的就业机会在5月份宣布。

今年申请最终批准的雇主将在修订后的计划下具有一些额外的灵活性。例如,从8月底延长就业的结束日期,延迟到2021年2月28日,现在的职位现在可以是兼职,而不是全日制。

可用的工作将发布在 工作银行网站和应用程序.

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