人力资源研究所GTA Chapter talks security, incentives and ombuds

TSSA’监察员桑德拉·库克(Sandra Cooke)
人力资源研究所–安大略省的行业专业人员对技术标准和安全局(TSSA)表示担忧,这是他们关注的新途径,这要归功于TSSA监察员办公室的开幕,这是HRAI GTA分会4月29日在安大略省沃恩举行的会议的主题。

TSSA的监察官Sandra Cooke表示,她是一个中立政党,对投诉的结果没有既得利益,她的办公室将独立于TSSA的管理层以及现有的TSSA流程和结构。

库克说:“进行安全的交谈是必须的。” “最重要的是,它是机密的。”

库克说,一旦案情得到解决,任何提起和处理案件时创造的记录都会被销毁。

库克说,TSSA测试于2013年7月在办公室内部进行了试点,参与率约为5%,与典型的监察员办公室相符。提出的关注事项在发生的冲突之间平均分配,并建议改进TSSA。

TSSA根据国际申诉专员协会(IOA)的道德规范和实践标准对办公室的角色及其章程进行了建模。 Cooke目前正在努力为组织监察员从业人员获得IOA认证。

人力资源研究所GTA分会前主席大卫·维苏恩(David Weishuhn)问库克,如果承包商因不公正待遇而与她接洽,她将扮演什么角色。她说她无法解决提出的任何问题,但建议承包商向她提出他们的疑虑,她将让他们知道他们可以使用的途径。在他们的同意下,她会将这些问题转交给TSSA的适当成员。

HRAI计划负责人Martin Luymes询问是否制定了计划,以确保监察员办公室可以及时回答和回应请求。库克说,有传言说,如有必要,可以任命副监察员,但目前尚无正式计划。

她说:“如果我被洪水淹没,我将不得不请求资源。”

可以通过416-734-3542或通过电子邮件与TSSA的Ombud办事处联系。 [电子邮件 protected]


奖励信息
多伦多水电市场营销和传播官Maja Boric在会议上也作了发言,他讨论了其公司为2014年HVAC住宅保护计划提供的现行供暖和制冷奖励措施。可用的计划与上一年几乎相同,其中包括以装有电子换向电动机(ECM)的高效炉替换现有炉的250美元的奖励;奖励250美元,用于以能源之星认证的系统替换现有的中央空调(CAC)(最低14.5 SEER和12 EER);并提供$ 400美元的奖励金,以用独立的CEE Tier 2级CAC系统替换现有的CAC(最低15 SEER和12.5 EER)。

激励措施的唯一变化是,现在提供了安装新产品而无需更换的折扣。


反垃圾邮件
Informatica安全和隐私风险顾问Claudiu Popa讨论了即将于7月1日生效的加拿大反垃圾邮件立法(CASL)。  

他说,公司需要确保通过电子通讯或任何其他社交媒体工具,可以从接收者那里正确选择接收的任何电子通讯。但是,有些公司可以免除要求正式加入的证明,例如,部门间通信。

公司通过社交媒体渠道采用的一些策略可以成为合法投诉的基础,其中包括带有虚假链接和不正确主题标题的电子邮件。

Popa补充说,公司还将对未经授权使用其社交媒体帐户(包括受感染的Twitter帐户)负责。

他说:“如果您的Twitter帐户遭到入侵,并向您的朋友发送病毒,他们可能会抱怨您的组织。” “事实是您应对系统中的通信负责。”

尽管该法规于7月1日生效,人们可以在1月开始注册投诉,但公司必须在2017年7月1日之前符合要求,届时个人和组织将能够对他们所指控的公司提起诉讼。法律。

加拿大无线电电视和电信委员会(CRTC),竞争局和隐私专员办公室将负责CASL的执行。有关CASL的其他事实,请访问 fightspam.gc.ca.

下次HRAI GTA分会将于5月27日星期二举行。有关更多信息,请联系Kim Stark,网址为: [电子邮件 protected]

hrai.ca

 

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